Unilever | Dinâmica

A dinâmica da Unilever foi bem interessante, na apresentação você tinha que responder as seguintes perguntas:

- Qual foi o seu maior desafio?
- O que a vida tem te ensinado?
- E o porquê você escolheu aquele folder?*

* Em cima de uma mesa fica 3 folders e você tinha que escolher pelo o que estava escrito e não podia olhar o que estava escrito atrás do folder. O meu foi: ´Want, Want, Want - Desafios, sucesso, bater metas etc.´

Depois de cada um se apresentar e justificar o porquê escolheu cada Folder, foi a hora do case:

Um sabão em pó Santé durante anos foi líder no mercado e agora perdeu posições no mercado, ou seja, bem normal, nada de surpreendente aqui. O que importa é trabalhar em equipe e controlar o tempo.

No geral eu gostei muito da dinâmica, foi bem leve, e durou apenas 3h o que não ficou cansativo.

Tirando que eu tive que voltar depois correndo para o Rio para dar tempo de ir para o Estágio no outro dia, e acabei vindo de ônibus, pq a passagem de avião estava super cara! Valeu a pena. Até pq falou em participar de dinâmica, estou dentro.

Um dia antes da dinâmica..

Estou há um dia de fazer dinâmica, por mais que eu finja que não, sempre tem aquela expectativa. Afinal não quero falar nada que me elimine automaticamente na dinâmica. O conselho que eu dou é:

- Procure relaxar. Mesmo que seja complicado, escute músicas, veja filmes, saia com amigos etc. O que interessa é se distrair de alguma forma para ficar mais tranquilo no dia D!

- Estude a empresa. Você não quer confundir nomes e produtos de uma empresa com a outra, certo?

- Mentalize como você quer que seja a dinâmica, ou seja, tudo o que você quer falar, como irá vestido etc. Pequenos detalhes fazem a diferença pense nisso. E sempre se mantenha calmo, porque mesmo que você não passe pelo menos fez a sua parte.

- Durma muito bem, porque chegar na dinâmica com uma cara de sono, ou de perdedor não conta a seu favor. Boa sorte para quem for fazer dinâmica e sucesso para todos nós!

Atualizando: A dinâmica foi bem legal, a Unilever é uma das empresas ideais para estagiar.

Você esta preparado? (1/3)

Atualmente temos ótimas empresas para querer estagiar, mas a pergunta que eu me faço é:

Será que eu estou realmente preparado? Será que eu conheço a empresa que quero estagiar? Por que eu quero tanto essa empresa?

Os motivos para querer trabalhar em uma empresa são diversos, mas na hora de querer tentar uma vaga para uma determinada empresa é preciso antes de tudo pesquisar sobre a empresa e saber se ela está de acordo como o que você acredita e também se a empresa tem características que você também possui.

Assim, se você for fazer um processo seletivo e não gostar da empresa depois de ver a apresentação da mesma, então não perca tempo. Vá para outro lugar que lhe agrade mais, é muito bom quando se trabalha em um lugar que se acredita e tem prazer de estar nele.

Nesse post a primeira parte de uma série de 3, quero perguntar se você esta preparado?

Preparado para entrevistas, dinâmicas, ser avaliado o tempo todo, para a competição, para disputar, para falar, para saber ouvir e para aprender (acima de tudo) com erros.

Ninguém falou que ia ser fácil essa primeira etapa da nossa carreira, a dica que eu dou é: Quer saber se você esta preparado vá para frente do espelho, olhe no fundo dos seus olhos e diga rapidamente sem pensar: cinco qualidades, cinco defeitos, quais os seus três maiores desafios e o que você espera da sua vida e carreira daqui a cinco e dez anos?

Fácil?

O conselho que eu dou é: Treine no espelho, porque se você não consegue se sair bem falando com você mesmo, imagine com os outros.

E aí você esta preparado?

Trainee

Para quem está procurando Trainee a dica é entra no Blog da Lili.

O Blog é uma referência em informações e conteúdo sobre esse assunto, vale a pena.

trainee2010.blogspot.com

Qual o seu maior defeito?

Assim como eu, é bem provável que você tenha se preocupado na hora que o recrutador faz a seguinte pergunta: Qual sua qualidade e seu defeito?

Será que você não vai ter o bom senso,e falar que não tem muita paciência, que não gosta de escutar, que não respeita os mais velhos etc?

Acredite tem muita pessoas sem noção em um processo seletivo. Nunca seja um deles!

Eu já fiz dezenas de entrevista e dinâmicas de grupo e o que eu mais acho curioso(engraçado) é escutar as respostas dos meus concorrentes:

- Eu não tenho defeito. ( Por favor, né?)

- Meu defeito é que eu sou perfeccionista. (Não rola mais! Não adianta pensar que ser perfeccionista é um defeito bom, ser perfeccionista é um defeito mesmo e dos graves!)

Para ajudar vou listar algumas qualidades escolha as que mais se parecem com você e tenha um bom argumento para defendê-las:

Pró-atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, competência, motivação etc.

E Os defeitos:

É bom ser sincero aqui, na hora de falar qual é seu defeito ou ponto a melhorar, cite-o e em seguida diga de que maneiro você esta agindo para melhorar isso.

Então se você é ansioso você pode usar a seguinte frase, “Eu percebi que não estou tão bem quanto gostaria no aspecto da ansiedade, e por isto ultimamente tenho tentado corrigir isto fazendo exercícios que me ajudam a controlar a minha ansiedade”.

Em defeitos e Qualidades a sinceridade é o que mais conta.

Dinâmica de Grupo

Alguns odeiam, outros são indiferentes ou até acham divertido. Depois de passar por uma rigorosa triagem curricular e testes de conhecimentos gerais e específicos, aqueles que sonham com uma vaga de estágio ou trainee em uma grande empresa se deparam com a tão temida dinâmica de grupo. Mas, por que o medo? O fato é que esta é a ferramenta mais utilizada pelas companhias na hora escolher talentos em meio aos candidatos. Segundo a socióloga pós-graduada em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, Eliane Porangaba, a dinâmica é uma metodologia, um campo de pesquisa que analisa e trabalha pequenos grupos. Através dela os responsáveis pela captação de profissionais podem fazer uma avaliação mais precisa do perfil valorizado pela companhia. “Este método é fundamental para a empresa, pois o selecionador tem como identificar as características importantes de acordo com seus interesses”, completa. A gerente de recrutamento e seleção da Unilever, Mônica Pinto, especificou algumas das características mais avaliadas em uma dinâmica. “Procuramos simular situações reais da empresa nas dinâmicas. Com isso analisamos, principalmente, características como liderança, comprometimento com o time e sua influência em relação aos outros membros da equipe”, explica. Apesar disso, elementos como criatividade, comportamento perante desafios, habilidade de lidar com negócios e problemas, relação interpessoal, iniciativa e poder de liderança, também são obeservados durante esta etapa seletiva. Candidatos não sabem agir diante das tarefas impostas Apesar de saber quais características as empresas buscam em um profissional, os candidatos não sabem como agir diante das tarefas impostas em uma dinâmica. Eles se sentem inseguros por não saber se o comportamento deles foi adeqüado ou não. Esse talvez seja o fator responsável por aquela sensação de “não tenho a menor idéia se fui bem ou mal”, que muitos têm ao final da dinâmica. Para a profissional Rita de Cássia, desempregada há quatro meses, que está se dedicando ao aperfeiçoamento de seus conhecimentos na área de recrutamento e seleção, não é só o medo de ser reprovada que conta. “Já participei e já apliquei dinâmicas de grupo. O maior medo não é o de ser reprovado, e sim de lidar com o desconhecido. Os candidatos vão para uma seleção sem saber o que a empresa procura, que tipo de profissional o cargo está exigindo”, enfatiza Rita. Já para a estudante Bárbara Tosta, a dinâmica não é mais tão vista como uma ameaça. “Hoje em dia acho que serve para testar seus limites. É uma experiência pessoal e profissional muito válida”, comenta. A gerente de recrutamento e seleção da Unilever, Mônica Pinto, destaca que o tempo também é um fator importante. “Ganhamos tempo avaliando um grupo de candidatos em prol de fazer uma entrevista com cada um deles. Além disso, em uma dinâmica aplicamos estudos de casos que nos permite ver o comportamento deles perante uma equipe”, explica Mônica Pinto. Participantes têm opiniões divergentes sobre as dinâmicas Dinâmica de grupo não é receita de bolo. As atividades e técnicas utilizadas variam de acordo com o perfil buscado pelas empresas. Algumas fazem brincadeiras com seus candidatos. Outras usam estudos de casos para analisar as características importantes. Existem até empresas que organizam gincanas onde os candidatos realizam tarefas consideradas por eles mesmos um pouco “esquisitas”. A estudante Alessandra Puell, de 21 anos diz já ter participado de algumas dinâmicas onde teve que imitar animais, desenhar sua visão do futuro e até pular de uma ponte imaginária. “Achei estranho, mas foi divertido. Desta forma a empresa conseguiu interagir com o grupo de candidatos que estava sendo analisado”, exemplificou. Mas nem todos pensam assim. Alguns estudantes se sentem constrangidos de realizar algumas atividades impostas pelas equipes de RH, até mesmo por não saber que tipo de características estão sendo analisadas. “Até conseguir meu primeiro estágio participei de várias dinâmicas e sempre odiei. Fico muito nervosa e insegura, querendo fazer tudo certinho, preocupada com cada atitude minha. E o pior é que nunca sei se fui bem ou não”, desabafa Renata Fernandes, formada em Comunicação Social. As opiniões são muito contrárias. Enquanto uns se divertem com as atividades propostas, outros se torturam até mesmo com os estudos de casos. Apesar de alguns gostarem de participar de dinâmica, o nervosismo e o receio são sentimentos que quase todos que participam desse tipo de avaliação experimentam. “Os candidatos tentam adivinhar o que a empresa procura e acabam forçando algum comportamento. Por isso alguns selecionadores aplicam atividades relaxantes no início da avaliação. Os candidatos acabam interagindo e se sentindo mais à vontade com a situação. Quanto ao medo, todos se sentem inseguros ao lidar com o novo”, complementa a gerente da Unilever. Por isso é importante manter a espontaneidade e não tentar imitar ninguém. Outro fator analisado pelos selecionadores é o comportamento. Eles sabem diferenciar os candidatos que estão tensos daqueles que têm o perfil psicológico mais agitado. Algumas dicas podem ajudar a obter sucesso nas dinâmicas Como já foi dito, não existe uma fórmula mágica para obter sucesso nas dinâmicas de grupo, mas o Caderno de Empregos & Estágios elaborou uma lista com algumas dicas que podem ajudar aqueles que desejam conquistar a tão desejada vaga. - Não se preocupe com o paradigma de “quem fala mais e mais alto numa dinâmica é melhor”. Não é o quanto fala um candidato que conta e sim o que ele fala. Uma pessoa introvertida que fala pouco mas tem argumentos interessantes pode ganhar mais pontos do que uma que fala o tempo todo, mas não adiciona nada de novo à discussão. - Aja naturalmente, não finja ser algo que não é, pois você, mais cedo ou mais tarde, vai acabar se entregando. - Participe das atividades propostas, dê tudo de si. As empresas buscam pessoas ativas, com iniciativa. - Tente se informar sobre a empresa em que você está tentando trabalhar, lendo sobre ela ou até mesmo visitando seu site. Assim você vai estar melhor preparado para debater num estudo de caso, por exemplo. - Ouça bastante durante a dinâmica. Sabendo o que já foi dito você poderá agregar valor aos argumentos dos outros. - Preste atenção no seu nível de agressividade. Tente equilibrar competitividade e interação em grupo. - Se você está concorrendo a uma vaga numa empresa formal ou num cargo formal, vista-se de acordo. Fora isso, a maneira como você se veste não é tão importante. - Atenção à sua postura. Evite sentar de maneira muito relaxada e demonstrar sono, pois isso pode dar a entender que você está ausente e que não está interessado em participar das ativdades. Aqueles que não forem aprovados podem procurar as psicólogas responsáveis pelo recrutamento (que podem ser de uma consultoria ou da própria empresa contratante) e perguntar sobre a sua performance. Algumas delas delas explicam em que situações a sua participação deixou a desejar e até dão exemplos de como desenvolver determinadas habilidades e como demonstrá-las.

Fonte: Folha dirigida - Empregos e Estágios Por: Daniela Duarte

Carreira

Para passar em um estágio não basta apenas estar em uma boa faculdade e estudar bastante.